温岭一男子在某墓地从事泥水作业时受伤，与老板协商赔偿事宜无果后欲起诉，才发现该墓地早已被吊销营业执照，属“非法用工”，该男子从此迈上维权之路。近日，台州市中级人民法院二审维持了温岭市人民法院的一审判决：该墓地老板向男子支付一次性赔偿金10万余元。
潘某系该墓地的法定代表人，经营范围为墓穴销售、骨灰存放服务，因未及时参加企业年度检查被吊销营业执照。
2017年3月，童某经墓地管理人员骆某邀约，至墓地从事泥水工工作。“2017年3月28号上午，我用磨光机锯木板的时候，右脚突然被反弹的木板打中……”童某回忆，随后他被送至医院治疗，经诊断右胫骨开放粉碎性骨折，后被鉴定为九级伤残。
童某先后住院三次共计71天，潘某支付了童某第一次、第二次住院期间的医疗费以及护理费，并以误工费、生活费的名义发放给童某3.3万元，但第三次的费用没有回应。
2020年9月，童某申请仲裁，温岭市劳动人事争议仲裁委员会不予受理。童某认为，该墓地虽然被吊销营业执照但未注销，且一直处于经营状态，应当是适格的用工主体，且其在工作中因公致伤，应当参照工伤予以赔偿。童某遂向法院提起诉讼。
该墓地管理人员辩称，2007年该墓地已经被吊销营业执照，早就不是具备合同经营资格的用人单位，且双方并未签订劳动合同，故与童某形成的是劳务关系，而非劳动关系，应当按照提供劳务关系进行审理。
法院经审理后认为，原被告双方原可构成劳动关系，但是因被告被吊销营业执照，系不具备合法经营资格的用人单位，导致被告主体不适格，原被告不能构成劳动关系，应认定为非法用工关系。非法用工单位的职工受到事故伤害的，应该由该单位向伤残职工给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
法官提醒：公民的生命权受法律保护，当生命权受到侵害时，侵权人应当承担赔偿责任。在审判实务中，经营者常以其不属于适格的合法用人单位抗辩，来逃避赔偿责任。为减少非法用工主体刻意规避法律义务，尤其是劳动者遭遇重大事故伤亡情况下，法律赋予职工以特殊保护。
(通讯员金宇婷 方 婧)