广西新闻网灌阳12月14日讯（通讯员 唐杨谷梓）今年是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的起步之年，今年来，灌阳县黄关镇高度重视，通过强化绩效管理，扎实推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。
注重发挥绩效“靶向”作用
该镇在年初将巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作纳入绩效考核重点，在绩效二次分配方案里注重体现“干多干少不一样、干好干坏不一样”，充分调动干部职工的积极性，激励引导广大干部思想统一、步调一致，以更好的状态、更实的作风投身于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作。
强调发挥绩效“评判”作用
绩效考核是一项具有导向性、基础性的工作，事关人心士气、政治生态和振兴大业。黄关镇出台具体的巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作考核细则，科学设置考核指标，突出考核重点，体现公平公正，力求指向更准，实效更强，做到工作指标化，每一项指标对应一项具体工作，使工作更好落到实处。同时，强化监督提醒，加大绩效指标落实督查力度。
充分发挥绩效“识别”作用
巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作涉及面广、内容繁杂，最能锻炼人、培养人。在此工作中，黄关镇坚持紧扣中心、突出差异、对标先进、精准识人，坚持微观督察与宏观督察并重，督事察人相结合，在扎实的一线工作中培养了一大批干部成才、成长，为乡村振兴提供了人才基础。
下一步，黄关镇将进一步利用绩效的力量继续深入推进巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，为该镇产高质量发展而努力奋斗。