卷绕电池的“闪电手”、技能超强的“焊匠”、手握多项专利的“技术工匠”……比亚迪发展近30载，凝聚着一代代工匠人的默默深耕，一次次匠心精神的倾心实践。
正如集团副总裁、电池事业群CEO何龙所言：”一个企业的成功一定是人的成功，企业的竞争最后是人的竞争，只有所有员工都具备了工匠精神，企业才会战无不胜。”
传统工匠：一心一意做好一件事
“15秒3个电池，太快了!”电池厂车间里，各类机器声不绝于耳，卷绕工曹晓燕手速如飞。
作为比亚迪股份有限公司第一事业部的一员，曹晓燕每天要处理近5000个电池芯，20多年来累计卷绕的电池可铺满整个长城。同事们因此称她为“长城姐”。这位眼力过人、速度惊人的卷绕工，质检产品的良品率能控制在99.9%以上，几乎超越一台自动化设备。曹晓燕也因此接连获得比亚迪首届金徽工匠奖、葵涌巾帼女工、比亚迪20年20人等荣誉。曹晓燕说：“我心目中的工匠精神，就是一心一意把电池卷好，一心一意把一件事做到极致。”
与曹晓燕一样，在比亚迪各个工作岗位，还活跃着各类“工匠精神标杆”。以这些标杆为榜样，比亚迪引导员工立足本职，学习工匠精神，在公司内营造出人人争当工匠的风潮。
“艰苦奋斗”标杆——工程安装工匠张工，在青海零下20多度的严寒天气，在高原冬天严重缺氧的环境下，顶着寒风在施工现场安装几十公斤重的循环水管，冻到手指冻伤……
“精益求精”标杆——焊接岗位工匠林工，在J国拉浆机安装过程中，几十米的机械平台只允许有不大于3毫米的公差，他通过不分昼夜的百余次尝试做到了公差在0.2毫米以内，得到了J国工程师的认可与夸赞。这不单单是对他焊接技术的认可，更是对中国技术的认可。
“刻苦钻研”标杆——叉车工匠苏工，利用叉车撩起地上厚2毫米、直径2厘米的硬币装入饮料瓶中，这项技能他足足练习了3年。
“尽责本职工作”——操作工匠彭共，X-ray无法检测的异常，她用眼睛可以查出产品的病理，并快速解决产线的问题，作为一名普通操作工，有着令人惊叹的敏锐与觉察力，干成了极不普通的事业……
新式工匠：拼技术、重研发、搞专利
当下，在汽车零部件行业加速变革的新战场，工匠精神被赋予了更多内核。在比亚迪，一群科班出身、拥有专业理论造诣和丰富研发经验的“新工匠”脱颖而出。
现任底盘五部产品研发二科科长的徐细亮，就是这样一名”新工匠”。进入比亚迪14年，他不止悉心钻研技术、带领团队成长，还致力于推动相关产品设计的规范化、平台化，在提升研发效率和品质工作贡献卓越，于2019年被评选为比亚迪首批“银徽工匠”。
期间，徐细亮先后负责包括e6、m6、s6、e6B、e6Y、SA、SC、VB、宋MAX、ST等车型在内的前后雨刮项目，并进行雨刮器的设计规范工作。经过不懈努力，全系雨刮器产品实现“一个平台通吃”，雨刮传动系统需开模零件数量减少70%以上;极大地降低了人力和产品成本，雨刮设计小组由原来的9人减少到3人。
2011年加入比亚迪的邓颉，仅2013年至2017年期间，就申请了4项专利，其中2项专利每年可为工厂节约53万余元，曾先后在比亚迪技术学报上发表了3篇机理论文，参与的QCC项目也多次荣获公司奖项。
为了弄清楚钎焊炉的内部结构，邓颉身穿防护服走进了炉灰浓重的炉膛中间，在30多米长的钎焊炉马弗膛内，用手电筒把每一处照亮并仔细查看，对关键结构进行拍照记录，编制出《氮气保护钎焊工艺》讲义，令大量普通员工的技能得以提升。
2020年初疫情发生，邓颉投身口罩项目，连续奋战40小时后，终于完成了第一台口罩机的调试工作。随即，他带领团队总结调试经验，不断改进并优化口罩线，持续奋战近一个月后，顺利完成了口罩线的调试和投产任务。
在比亚迪，千千万万的员工用实际行动来诠释工匠精神。正是这些传统匠人和掌握了创新科技的新匠人，撑起了中国制造的脊梁。
(深圳报业集团记者
刘琼 周雨萌 叶洋特)