广西新闻网桂林11月22日讯(通讯员 唐畅 张欢)乡村振兴,人才先行。近年来,全州县认真贯彻中央、自治区党委和桂林市委人才工作会议精神,坚持“招才引智、分类培育、以用为本”为导向,健全人才工作机制,实施人才引育工程,搭建人才发挥平台,为全面实施乡村振兴提供有力人才保障。
坚持健全“三个机制”,定好党管人才“调”
首先,全州县坚持“抓人才就是抓发展”理念,强化顶层统筹谋划,健全“立体化”人才工作体系,全县充实调整23个人才工作领导小组成员单位,制定成员单位职责分工细则,建立重点行业领域人才工作联系小组,构建全县人才工作立体化网络,进一步增强人才工作队伍的凝聚力。
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同时,还要健全“科学化”人才考核机制,定期组织单位企业开展人才工作调研座谈,梳理和总结人才工作重点难点堵点,细化具有操作性、实效性的人才工作绩效考核指标,加大考核结果运用,推动各单位因地制宜抓出人才工作特色。
在健全“灵活化”人才评价机制方面,全州县制定《全州县乡村振兴人才评价认定和管理实施办法》,分层分类设置评价内容,构建符合各领域人才特点的评价标准,着力破解人才中唯学历、职称等突出问题,激发各类人才创新工作活力。
坚持实施“四项行动”,填好人才引育“词”
聚焦特色产业发展,坚持精准施策、靶向引育。全州县实施“精英借力”行动,落实向艰苦边远地区和基层一线人才倾斜政策,制定医疗卫生和教育领域定向引才计划,推动560名科技、农业、教育、卫生、文旅等行业人才向乡村基层一线集聚。同时,按照“主辅结合、双向用力”模式,不断拓宽“高层次人才”引进渠道,先后选派78名科技特派员,柔性引进28名博士及4支科研团队开展定向服务,助力乡村振兴。
实施“链式寻才”行动,修订完善全州县急需紧缺人才专业目录,采取点对点邀约、按需预约等方式,常态化组织精准引才专场招聘,着力提升引才实效,先后引进21名急需紧缺专业人才,126名内外优秀高校人才为企业和乡村积极贡献才智。
通过实施“头雁领航”行动,抓好专业技术人才队伍培育,结合乡村振兴实际需求,动态调整专业学科设置,抓好重点领域、特殊区域和关键岗位专业技术人才培养教育工作,共培育“骨干教师”“学科带头人”“现代农业人才”等“全州工匠”200余人。最后,再通过实施“育苗成长”行动,抓好农村实用人才队伍培育,利用党建云系统“线上”直播授课与“线下”实地指导双模式进行农村实用人才技能培训,
据统计,全州县共举办金槐、柑橘、禾花鱼等特色作物种养,烹饪、电焊等家政技能培训班54期,培训人员2700人次。
坚持打造“三大平台”,拨响主动用才“音”
强化人才“双创”平台作用,突出人才引领发展的战略地位,建强科技研发平台,按照“建设一个工作室、带出一个团队、转化一批成果”的思路,在生物医药、食品加工等技术领域开展博士工作站建设工作,“筑巢式”引进广西农科院、广西特色作物研究院等科研机构专家人才,全县共建立博士工作站14个,实现科技成果转化9个。
据了解,全州县还建强众创孵化平台,依托当地特色龙头企业和人才实训基地,建立18个人才创业孵化基地(园),按照“党建搭台、人才助力、村企抱团”模式吸纳创业项目,为乡村振兴提供产业和项目支撑。
同时,建强人才交流平台,打造大碧头“人才康养休闲基地”、红军长征湘江战役纪念馆“桂林市高层次人才国情研修党史教育基地”,吸引来桂中央博士服务团、市专家人才服务团来全州交流,推动人才集聚协同发展。