乡镇净化基层政治生态的实践与探索
把化解基层矛盾，维护群众切身利益作为净化基层政治生态的有力抓手，切实让群众感受到纪检监察干部的担当作为。以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。
xx市xx区xx镇纪委认真贯彻落实上级部署要求，创新举措，运用“线上+线下、主动+联动、日常+专项、选树+激励”四个加法，打好四个“组合拳”，群众获得感增强、满意度提升，党员干部清正廉洁、勤勉尽责、干事创业的动力进一步激发，基层政治生态持续向好。据了解，xx镇被评为全国文明村镇、全国模范职工之家，所辖王汉村被评为全国文明村，郑二窑村、毛凤章村被评为自治区文明村。
一、“线上+线下”推进“三务”公开提档升级，让权力在阳光下运行
充分运用xx区纪委监委智慧纪检“线上”便民服务平台和“线下”公开渠道推进“三务”公开提档升级。
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一是规范公开制度。组织镇、村干部学习先进地区工作经验和做法，结合工作实际，制定工作方案，按照“包村领导管总统筹、包村干部抓细指导、村联络员统一操作”的模式，在全镇28个村（社区）统一公开内容，梳理出党务、政务、村务55项公开清单，明确公开方式、制定公开流程图，实行季度更新，动态管理。
二是拓展公开深度。坚持“三必公开”原则，即，涉及党员干部的事项必公开、涉及镇村集体的事项必公开、涉及群众利益的事项必公开。特别是针对群众关心的财务问题，全面推行村（社区）财务逐笔公开制度，对每一笔收支逐项公开，做到“人、票、账”一目了然、一清二楚。同时，围绕“村干部多操心、群众少跑腿”目标，认真梳理服务事项，细化工作内容，规范工作制度和流程，便民服务环境进一步优化。
三是延伸公开广度。推行“6+e+1”公开方式，即， 6种载体：在28个村（社区）采取宣传橱窗、公开栏、信息电子查询机、彩色LED屏、村村响、微信工作群进行公开；e平台：依托xx区纪委监委“智慧纪检”便民服务平台推进区、镇两级“三务”公开并轨，群众可以通过“智慧纪检”平台、手机APP和镇政府微信公众号进行多渠道查询，实现了“三务”公开由“上墙”到“上网”的转型升级；1到位：采取“上门公开”的方式，即，包村干部定期进村入户将“三务”公开清单送到村民手中，进行答疑解惑，并由村民签字确认，解决了个别村民不想用、不会用、不惯用信息化手段的问题，确保“公开到位、公开到户、公开到人”，无死角、全覆盖。
四是强化监督力度。采取“241”工作法强化监督，镇村两级联审，镇党委分管领导、包村领导、村（社区）主要领导和村监委会主任四环节进行把关，镇纪委加强监督检查，开展“线上+线下、定期+不定期”监督检查6批次，发现问题4类10余项，下发整改建议书12份，对公开存在问题进行责令整改，严肃问责，确保公开的全面性、真实性、及时性、规范性。
二、“主动+联动”深入开展“上访变下访”活动，零距离、心贴心服务群众
把化解基层矛盾，维护群众切身利益作为净化基层政治生态的有力抓手，切实让群众感受到纪检监察干部的担当作为。
一是开门接访畅渠道。完善“信、访、网、微、电”举报平台，通过公布接访地点、举报电话，发放信访“明白卡”，畅通镇（村）两级信访举报渠道，搭建民意诉求“绿色通道”，去年以来，接访14批25人次，受理问题8个。
二是摸排走访问诉求。依托xx区纪委监委领导班子包镇（街道）联系基层纪检监察组织指导机制，采取“县乡联动、一体推进”工作模式，建立摸排走访工作机制，xx镇纪委开展全员大走访，6名纪检监察干部深入28个村（社区）摸排走访，通过“问、听、看、聊”等方式，入户走访31批次112人次，主动了解群众诉求，排查信访问题43个。
三是用心化访解民忧。坚持“分类施策”的原则，对普通信访问题采取有效措施、快速解决，做到“件件有着落、事事有回音”；对疑难复杂案件实行带案下访，包案化解，做到“面对面”答复、“一案一解决”；对常年存在、久拖不决的重复访、越级访问题，认真查找症结，集体研究解决办法。
去年以来，梳理脱贫攻坚信访问题6件，化解4件，特别是多年以来未解决的土地确权和房屋拆迁补偿问题得以化解，切实维护了群众的利益，让群众“心有所暖”，反映村干部的问题线索同比下降37.5%，基层矛盾不断化解。
三、“日常+专项”深化监督检查，向基层“微腐败”亮剑
针对基层“微腐败”点多面广、多发易发、手段隐蔽、作风腐化等特点，在日常监督、专项整治、以案促改上下功夫，切实让群众感受到正风肃纪反腐的工作力度。
一是日常监督常态化。按照全市深化监察体制改革的部署要求，镇监察办公室挂牌成立，与镇纪委合署办公，配备监察办主任1名，副主任1名，专职监察员2名，监察联络员120余名，整合了监督资源、加强了监察力量，有效行使纪检监察两项职能，强化党内监督，认真执行民主集中制，严肃党内政治生活，督促党委严格落实党风廉政建设主体责任。严明“两委”换届纪律，对村支部、村委会换届候选人进行资格审查8批次75人，对重点村贿选、拉票行为开展督查，对干部存在的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早警示。
二是专项整治强震慑。通过明察暗访、集中检查、联动协作、严查细审等措施，切实加大对形式主义、官僚主义及“四官”问题、扶贫领域腐败和作风问题、扫黑除恶专项斗争、民生领域专项治理等工作力度，持续保持惩治基层腐败的高压态势。截至目前，开展各类监督检查15批次，受理处置问题线索64件，立案6件，党纪政务处分5人，诫勉谈话1人，开除党籍1人。
三是以案促改见实效。坚持“一案一警示、一案一总结、一案一整改”，剖析典型案例，深挖问题根源，通报民生领域腐败问题典型案例2起，召开全镇警示教育大会2次，受教育140余人次，用身边事教育身边人，以案促改、建章立制，警钟长鸣、持续见效。
四、“选树+激励”发挥“清风干部”作用，营造干事创业良好氛围
坚持把“政治素质高、工作实绩突出、群众满意度高”的干部选出来、推上去，确保选出的“清风干部”立得住、站得稳、带得动。
一抓动员宣传。通过组建宣讲团、悬挂条幅、剪纸，运用微信平台、电子屏、村内广播等多种形式做好宣传动员，提高“清风干部”评定工作的知晓度，营造评定良好氛围。
二抓审核把关。严格“清风干部”评定标准，按照“两推两审两公示”开展初审推荐，先由村民推荐、村“两委”研究审核，在全村公示后确定人选后上报镇，镇纪委审核把关，镇党委会议研究决定推荐人选，并公示后上报区纪委。截至目前，评定“清风干部”115人、“清风干部”标兵3名。
三抓示范带动。组织镇“清风干部”参加市区“清风干部”事迹宣讲活动7次，在全镇开展“清风干部”事迹宣讲活动，宣传“清风干部”“清风干部”标兵典型事迹，大力弘扬了基层干部干事创业正能量，充分发挥清风干部的典型示范、带动引领效应。在此基础上，举办“做清风干部，当人民公仆”专题演讲比赛，同时，以“清风干部”先进事迹为素材，编排群众喜闻乐见的节目，依托xx镇传统大型文艺汇演，进一步营造崇廉尚洁、遵规守纪、干事创业的良好氛围。