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今年9月初起，《柳州市教师队伍高质量发展的若干措施》（以下简称《若干措施》）开始施行，从十个方面加强柳州市教师队伍建设，着力打造一流教育，建设现代化教育强市。
《若干措施》的主要内容包括开展“名师入柳”项目，鼓励各级各类学校引进高层次人才；增核绩效工资总量，设置班主任补助项目，统筹推进教师保障性租赁住房建设，加快农村教师周转宿舍建设；加强与区内外高等院校合作，共建教育“人才飞地”，共建实习基地等；进一步加强教师思想政治建设和师德师风建设、加大教师人才政策支持力度、优化城乡教师资源配置、深化教师管理制度改革、进一步强化教师培养培训、建立健全柳州市教师荣誉激励体系、提升教师待遇和保障教师住房、成立柳州市教育发展慈善公益组织、建立教育发展性评价激励机制、营造尊师重教良好氛围等。
据柳州市教育局相关领导介绍，根据《若干措施》，柳州市要推进实施教职员工准入查询制度。统筹市属企事业单位高级专业技术人才和高级技能人才到教育系统担任兼职教师，提升教育系统紧缺专业人才储备。教师通过培养达到本市人才分类标准E类及以上条件，经评审后参照类别等级给予人才一次性奖励。
同时，推进区域教育共同体建设改革，深入实施人工智能助推教师队伍建设试点行动，完善交流轮岗激励机制。进一步完善教师职称评价标准，根据学校类型和教师岗位的不同实行分级分类评价。建立健全柳州市教师梯级培养体系，按照教学、管理、德育不同方向，每3年遴选一次培养对象，培养周期为3年。鼓励企事业单位、社会组织对教师出资帮扶和奖励，开展尊师活动等。