广西新闻网全州11月17日讯（通讯员 唐小栋）自2022年以来，全州县庙头镇将绩效考评管理作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的有力抓手，以量化考核明确驻村干部的个人职责，助力驻村干部在乡村振兴主战场上发挥“尖兵”作用。
【资料图】
查看驻村工作队员公开承诺牌上的人员去向、广西新闻网通讯员唐小栋 摄
强化学习培训，修好驻村本领课
全州县庙头镇将驻村干部参加业务培训、业务测试的考核结果纳入绩效考核平时成绩，结合驻村的工作职责以及驻村干部自身的情况，为驻村干部量身定制学习计划和措施。
按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，依托“三会一课”、主题党日活动，通过以会代训、业务骨干到村做专题培训等方式，围绕基层党建、民政低保施策、基本医疗保障、村集体经济财务管理等巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的各项政策，对驻村工作队成员进行全覆盖、有针对性的培训，确保驻村队员尽快熟悉业务、进入角色开展工作。
定期开展驻村工作业务知识测试，切实提高各驻村干部对相关政策和要求的熟练掌握，进一步提升履职能力和工作水平。据统计，2022年，该镇共组织培训30余次，开展驻村工作业务知识测试2次。
系好党群联系扣，织密为民服务网
驻村干部主动承担起联系群众、改善民生、解决矛盾、维护稳定、促进和谐等各项工作职责，组建“村干部+驻村队员+党员+群众”联系服务群众网格。协助村党组织书记抓好基层党建工作，协助村“两委”班子办好“坐诊答疑”，为群众办实事800余件。组建12个微网格，织密党群服务网，党群干群关系更加密切，和谐稳定基础更加巩固。
由镇纪委监察办、镇基层党建办、镇乡村振兴办抽调业务骨干组建联合督查组下到各脱贫村、乡村振兴重点村、软弱涣散村等行政村对驻村工作开展情况、遵守工作纪律情况、为民办实事情况进行督促检查，实行“面对面谈话”，谈话内容涉及驻村干部阶段性工作开展情况、脱困村产业发展分析、基层党建、乡村振兴重要知识、为民办实事事项等，从而对驻村干部进行“即兴测试”，并现场为其指出短板，要求立行立改，并上情下达将督查结果反馈至后盾单位。
测试结果在全镇进行通报，将其作为驻村队员年底绩效考核、评优评先的重要依据，激励驻村工作队员履职尽责、更好地为民办事。
熟记村情民意，筑牢防止返贫底线
以绩效管理为抓手，从严从实开展驻村干部平时考核工作，将村情民意列入驻村干部岗位目标责任具体量化的考核中，加强驻村干部队伍建设。驻村工作队员沉下心、俯下身，深入田间地头，经常性开展入户走访，了解群众生产生活、经济收入、子女入学、住房条件、具体困难等情况，做到情况清、底数明，形成村级信息“一张图”。
在平日逐户走访中，有针对性地对预警线索人员进行实时动态监测，累计将19户边缘易致贫户、脱贫不稳定户、突发严重困难户纳入防贫监测对象。根据边缘易致贫户、脱贫不稳定户、突发严重困难户等4类监测对象的风险类别、发展需求，按照“缺什么补什么”的原则，由驻村工作队帮助申请医疗保障差异化阶梯式补助、教育资助差异化补助，帮助落实产业奖补、低保、临时救助、公益性岗位、残疾人“两项补贴”等政策，精准化开展帮扶，不折不扣解决群众急难愁盼问题，做到“民有所呼、我有所应”。