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广西新闻网兴安8月31日讯（通讯员 程俊杰）为扎实做好公务员平时考核工作，发挥好“全员考课”在绩效考核中的“指挥棒”作用，激励全体干部职工干事创业、担当作为，切实提升绩效考核工作效率，进一步打造“数字政府”。今年来，兴安县漠川乡依托“全员考课全过程数字化平台”系统，完善公务员平时考核机制，实现绩效考核数字化、常态化、长效化。
聚焦于“管”，做好年度考核“加油站”。漠川乡充分发挥“全员考课”的作用，统筹协调各组协同发力，对标对表分解年度考核目标工作，倒排目标落实工期，开展每周目标预报工作。漠川乡主要领导班子负责审核备案各组每周目标预报工作方案，通过“全员考课”加强对全体干部职工落实方案情况进行监督管理，全体干部职工根据同事日常工作表现情况在“全员考课”App上随时发放“荣誉币”进行鼓励，绩效考核考在平时，评在日常，实现了公务员“考在平时”的绩效考核工作落地生效。
立足于“精”，把好日常考评“方向盘”。以绩效考核目标靶向发力，围绕各组工作内容制定每周目标预报工作方案，确保预报工作源于绩效考核指标，全体干部职工每人每周提出1-2个预报目标，不在于多在于精，对每周阶段性和总结完成情况进行考核。考核内容具体量化，区别不同分工、不同层级、不同岗位，科学设置考核指标，细化到各个办公室、具体到工作责任人，做到人人肩上有责任，人人手上有工作，让工作内容、工作成效看得见、摸得着，营造出比学赶超的良好氛围，把绩效工作落实、落细、落准。
致力于“干”，形成狠抓实效“助推器”。漠川乡结合自身实际情况，积极探索各模块功能，将绩效考核目标放入到“全员考课”各模块中进行考核。针对日常工分模块，对综合分进行公示，设置奖惩制度对干部职工进行督促，树立正向激励“风向标”，不断培养全体干部职工的责任意识和服务意识。通过“全员考课”上的工作群众扫码模块，推出“工牌+码”群众监督服务工作，同时开展“线上+线下”的监督评价机制，针对老人、不懂使用智能手机的群众，使用纸质版意见建议评价表进行群众监督评价，健全监督体系，有效解决传统群众监督机制中出现的问题，真正地做到真抓实干，积极回应社会关切和群众期盼。