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广西新闻网岑溪4月13日讯 “从2021年开始，我们村就致力打造高标准生态茶园。为了提高茶园的种植成效，上级按需从林业局选派了欧干部到村担任第一书记，帮助我们解决了很多种植和管理上的难题，现在的茶园规模已扩种到3000多亩。”岑溪市筋竹镇云龙村党总支书记陆燕萍说道。
这是岑溪市巧谱驻村“三苗”曲，管好用好驻村干部，助力乡村振兴的一个缩影。近年来，岑溪市把乡村振兴舞台作为锻炼干部的“练兵场”，通过实施“选苗、壮苗、护苗”等三项行动，提升驻村干部素质能力，打造了一支底子厚、本领强、作风硬的乡村振兴“先锋队”。
“选苗”。为选好驻村干部，岑溪市实施“选苗”行动，以“党建引领、因村选人、无缝对接”三个原则，严把选派质量关，推动驻村力量优起来。实施“双向”摸底计划，结合基层党组织设置突出问题排查整顿和“人才摸底”行动，开展村情民意、弱项短板和单位人才储备等大调研活动，摸清农村需求和单位专业人才的情况，收集选派意见建议80多条。根据各村实际，帮扶单位干部专业特长，先定村后定人，选派了192名干部下乡驻村，做到供需对接。在日常调整过程中，设置工作交接期，通过召开一次新老队员交流座谈会、开展一次帮带入户走访、拟定一份工作交接清单、制定一份后续发展计划“四个一”活动，帮助27名新任驻村干部迅速进入角色、主动融入群众，做到平稳过渡、不留空当，为乡村振兴注入发展的活力。“感谢上级组织给我们派来了这么优秀的驻村干部，这两年来，我们村的办事服务大厅变得漂亮了，发展集体经济的厂子引进来了，休闲公园也建起来了，我们老百姓的生活更有滋有味了。”每逢提起驻村干部，马路镇福塘村村民何老伯总是竖起大拇指称赞道。
“壮苗”。为提升驻村干部战斗能力，岑溪市实施“壮苗行动”，以“理论课、实践课、比武课”三类课堂，做好素质提升，推动履职能力强起来。建立“凡派必训、分类培训”工作机制，从党校、农业农村、林业、乡村振兴等部门组建10名技术骨干、业务尖兵的优质师资库，精心设计巩固脱贫攻坚成果政策理论、乡村振兴、村集体经济发展等特色课程，采取集中培训方式，先后举办头雁论坛、驻村工作队员（第一书记）综合能力提升业务培训和乡村振兴专题业务培训等，累计培训570多人次，做到驻村干部全覆盖。坚持“以考促学”，深化“现场教学+行动学习”教学方式，开展3期驻村工作业务测试，推行课堂教学与现场考察相结合、案例推介与互动交流相结合、系统培训与专题研讨相结合“三结合”方式，从讲授式教学为主转向研究式、互动式、案例式、观摩式教学为主，收到了显著的效果。“第一次参加以行动学习形式的培训班，很新颖、很实在，让我们学会在面对农村问题时，应该采取何种方式进行破冰。”水汶镇云秀村驻村第一书记唐钰灵说道。
“护苗”。为管好用好驻村干部，岑溪市实施“护苗”行动，以“后勤保障、纪律保障、用人保障”三项保障，严把作风建设关，推动实干导向明起来。由组织部门、后盾单位和镇村共同落实“八有”条件，为驻村干部完善基础保障。开展关心关爱行动，每年落实一次健康体检和一份人身意外伤害保险，节假日走访慰问驻村干部和上门家访活动300多人次，帮助解决工作生活困难20多个，为驻村干部解决后顾之忧。“在驻村干部的日常管理中，我们注重严管，更注重厚爱，通过组织开展了一系列暖心行动，让我们的驻村干部能安心在一线贡献力量。”岑溪市委组织部副部长李国松说道。
同时，为将此项工作抓细抓实抓出成效，该市制定《岑溪市驻村工作队平时考核工作实施方案》，健全督查问责、作用发挥、激励保障、考核奖惩“四项机制”，以“四不两直”的方式，不定期开展驻村督导，以严明的纪律督促驻村干部履职尽责。持续强化实干实绩导向，对连续两年年度考核获“优秀”等次，群众评价好，认可度高的，在提拔使用、职级晋升、职称评聘等方面给予倾斜，2021年换届以来，共提拔或晋升职级60多名驻村干部。（覃波 黎建辛）