广西新闻网梧州6月5日讯 “小潘你看，茶叶新梢一旦出现这种褐色针头状的小点，并有逐渐扩散的趋势，那就是患上了赤星病，一定要及时告知茶农加强防治，避免交叉传播，减少茶农生产损失。”在梧州市长洲区倒水镇路垌村山头茶园，老驻村工作队员刘琦正在给新一轮选派的驻村工作队员潘泰达讲解茶叶赤星病的病症特征和防治措施。
为推动新老驻村干部聚力做实做细驻村工作，连日来，长洲区驻村老队长、老队员与新一轮选派的驻村干部开展“传帮带”交接工作，聚焦乡村振兴和群众工作等重点，给新一轮选派的工作队员传授经验，帮助新工作队员理清强村富民路子，理清村情历史，搞透形势现状，找准风险短板，落实管用措施，让年轻干部少走“弯路”，快速进入角色，扎实推进村级各项工作。
面对面“传”经验，突出“接力到位”
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“非常感谢组织对我的信任，我会始终在群众需要的地方全力以赴，奉献到底，坚决完成好新一轮驻村工作任务。”古道村新一轮选派驻村第一书记李汝均在倒水镇2023年选派驻村第一书记和工作队员动员部署会上坚定地说道。
长洲区组织发动以行政村为单位，挂村领导带领乡干部到村一起参加新旧驻村队员工作交接座谈会，讨论如何做好交接，实现工作无缝衔接，因地制宜，科学制定工作计划，分析探讨本村存在的优势与短板以及乡村振兴接下来的重点工作和任务，并就驻村工作要求、工作纪律、管理制度、职责任务等内容对新一批驻村工作队进行培训，搭建“传帮带”平台，设置了30天的新老交接过渡期。过渡期内，老队员通过面对面传、手把手教、全方位带，帮助新驻村工作队员熟悉村情、民情，帮助新队员迅速转换角色，确保驻村工作“交得好、接得住”。
手把手“教”方法 突出“衔接到位”
“脱贫户要定期上门走访，了解他们的生产生活状况；村里的几十亩茶园要合理利用好，技术和管理都要跟上，才能带动更多群众就近就业……”倒水镇三贵村老驻村第一书记蒋睿睿通过言传身教引导新一轮选派驻村第一书记李艳琳如何开展工作。
新老驻村第一书记和工作队员“一对一”结对合作，围绕村情民情、重点任务、档案资料等内容进行交接，并遍访所驻村脱贫户、边缘易致贫户、监测户，全面了解驻点村的发展变迁、经济状况、人情风俗，分析探讨乡村振兴着力点，共同谋划、推进村集体经济产业发展，研究制定驻村帮扶工作计划。老队员将驻村工作的“压箱底”经验毫无保留地悉数教授，新队员虚心讨教详细记录，切实传递好驻村“接力棒”，为新一轮驻村工作扎实有效推进奠定坚实的基础，确保责任不缺位、工作不断档。
“我会把自己积累的驻村知识和工作经验传授给他们，挖掘他们的潜能，帮助年轻干部迅速成长。”蒋睿睿说，通过现场教、走访谈、实践练等方式当好“助力桨”，力求支持、帮助新同志落实好一项项惠民政策，全力做好强村富民新答卷。
实打实“促”发展 突出“落实到位”
“平浪村去年的村级集体经济收益总共111.482万元，今年一季度收益63.563万元，主要是通过出租山林、土地、水塘和物业获取租金收入。”兴龙街道平浪村新一轮选派驻村第一书记黄蓥正在认真记录平浪村级集体经济收益情况。
借助交接轮换，新老驻村工作队员聚焦基层治理、乡村振兴和群众工作等重点，深入田间地头开展调研，就本村现有的产业基础及未来可能发展的产业进行有针对性的研讨，为新工作队员、村干部理强村富民路子、教群众工作方法，扎实推进村各项工作。截至目前，新一轮选派的驻村工作队员们已累计收集各驻点村发展短板16项，挖掘可行性发展点23点，并针对性给出可执行性建议35条。（张丽敏）